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百度涉足网络招聘市场短期难以撼动市场格局

2019/06/15 来源:杭州信息港

导读

攻城略地的好戏天天在互联行业上演,刚刚从C2C业务泥潭中拔出来的百度又将目光盯上了战事激烈的络招聘领域。昨天,一个百度人才的测试页面首度在上

攻城略地的好戏天天在互联行业上演,刚刚从C2C业务泥潭中拔出来的百度又将目光盯上了战事激烈的络招聘领域。昨天,一个百度人才的测试页面首度在上曝光,找人才、找工作的搜索引擎占据了主要位置。

这暗示着百度人才没有沿袭前程无忧、智联招聘等招聘巨头的门户模式,而是切入目前相对比较弱势的垂直搜索领域。

络招聘高门槛

企业付费刊登招聘信息,招聘门户站通过收取广告费等方式盈利,看上去简单的商业模式,复制起来并不容易。这一点从智联招聘、中华英才连年不断的亏损财报上已经可以窥见端倪。智联招聘的大股东澳大利亚SEEK公司和中华英才母公司Monster都是国际招聘领域的巨鳄,然而两家公司迟迟没能交出满意的业绩答卷,也因此经历了多番高层人士变动。

招聘站的行业门槛高,知名度、流量和简历库会直接影响到招聘效果,没有长时间的摸索和大规模的市场投入是难以长久立足的。对此,相关业内人士分析说。

根据相关数据显示,智联招聘、中华英才、前程无忧在互联上的品牌广告投放金额都在千万元以上。络招聘公司之所以不惜血本花费巨额的市场推广费用,其目的是为了保证求职简历的快速积累。在这个行业中数据库的大小决定着企业的行业地位。目前公布的数据来看,前程无忧的简历数量已经达到了4000万份,智联招聘千万级以上。

对于百度的切入,前程无忧并不为所动。其市场部相关负责人告诉:从51job成立之初,这个行业就一直处于高竞争状态,也催生出不少商业模式。但事实证明,那些商业模式都没有做起来,而我们去年无论是经营规模、业绩、股价都创下了历史新高。

垂直搜索暗藏信息真实性风险

作为一家搜索引擎公司,百度进入络招聘市场可能的方式就是垂直搜索模式。所谓垂直搜索,即通过搜索工具将门户类站的招聘信息集合在一起。通过信息植入,使得一个平台能够整合多家站的招聘信息,为求职者提供更多的选择。其实,垂直搜索类招聘站早在几年前就已经出现,但始终没有找到合适的收入模式。

据了解,在百度人才推出之前,百度已经通过开放平台介入招聘市场,58同城、赶集等10家站已经加入该开放平台。而51job、智联等几大站并未加入百度开放平台。几大招聘站10年的发展集聚了大量的资源,这就决定了垂直搜索对其必然形成依附关系,离开招聘门户站这些资源大户,垂直搜索就失去了维持生存的养料,只能和一些中小型站合作。这将成为其起步的短板。事实上,在前几年百度宣布进军电子商务领域时,也曾经得罪了淘宝,当时作为反击,淘宝直接宣布屏蔽百度。

几大门户招聘站对于垂直搜索类招聘站的排斥是不言而喻的。曾经发生过这样一个例子,我们的客户在招聘期结束后,还不断地收到简历和求职请求。等到企业来投诉,我们才知道,原来是搜索类招聘引擎上的信息没有更新,带来了麻烦。某招聘站告诉。的确,由于搜索类站自动抓取信息的特点,信息的真实性问题不容忽视,如果这一点得不到很好解决的话,便难以形成良好的商业模式。

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