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2019/05/14 来源:杭州信息港

导读

7月22日,支付宝正式启动大规模人才招聘战略,计划在2010年下半年的时间里新招聘700名金融及技术领域人才,届时满足杭州、上海、成都三大基

7月22日,支付宝正式启动大规模人才招聘战略,计划在2010年下半年的时间里新招聘700名金融及技术领域人才,届时满足杭州、上海、成都三大基地未来一年的业务需求。以确保未来业务发展及战略执行。尤其是增强上海部分的力量,支付宝预备将其打造成在国际金融中心的新引擎。

本次开出的人才需求主要面向金融合作、技术工程师、产品经理等领域。金融合作包括银行合作、新支付渠道等,而技术工程师则侧重系统架构、应用架构以及数据库工程师等多个岗位,会员服务及站产品对产品经理的需求量非常迫切。

此前,支付宝目前进行架构调整,充实了高层管理团队,并新设立金融合作事业部、商户事业部、用户事业部三大事业部。

此外,原阿里云负责互联平台技术的副总裁李静明已经调至支付宝出任技术副总裁,此前李静明曾在Sun微系统、Unisys等跨国IT公司担任技术总监、首席架构师等职务,近期目标包括建立可承担日交易笔数超过1200万的核心系统,这将使得支付宝成为全球的电子支付服务提供商。而近期加盟支付宝出任人力资源副总裁的常扬此前也担任原宜家(中国)人力资源总监,将通过建立健全的电子支付人才布局而支撑支付宝全球化发展。

常扬表示,相对于其他行业,电子支付的特点是新产业、高门槛、高成长,很适合也很需要更多的年轻人加入。支付宝将提供具备竞争力的薪酬及完善的福利体系和培养计划,以及倡导的因为信任、所以简单的快乐工作氛围,给员工带来更大的发展前景。

我们更希望为整个行业乃至中国培养更多的电子支付方面人才。他透露支付宝下半年会在全国启动大规模校园招聘计划,不排除与相关的高校联合培养新人。

此前,阿里巴巴集团宣布在未来5年内对支付宝投入50亿元,主要用于全球范围的人才招聘以及技术升级改造等领域。

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